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领导干部弄虚作假该如何处理?杭州刑事辩护律师来告诉你

时间:2020-06-19 21:49:12

想必许多父母应该从小就会教导自己的孩子弄虚作假是非常不好的行为,而当我们进入社会工作之后在工作过程当中弄虚作假往往也会给自己带来不好的影响,更不用说,如果是领导干部的弄虚作假就很有可能给国家带来损失,那么领导干部弄虚作假该如何处理?杭州刑事辩护律师网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

一、领导干部弄虚作假该如何处理

弄虚作假,误导、欺骗领导和公众,造成不良后果的,给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。

《行政机关公务员处分条例》

第二十二条

弄虚作假,误导、欺骗领导和公众,造成不良后果的,给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。

二、领导干部严重违纪违规会怎样处理

《行政机关公务员处分条例》

第十八条

有下列行为之一的,给予记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分: 

(一)散布有损国家声誉的言论,组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的; 

(二)组织或者参加非法组织,组织或者参加罢工的; 

(三)违反国家的民族宗教政策,造成不良后果的; 

(四)以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段,破坏选举的; 

(五)在对外交往中损害国家荣誉和利益的; 

(六)非法出境,或者违反规定滞留境外不归的; 

(七)未经批准获取境外永久居留资格,或者取得外国国籍的; 

(八)其他违反政治纪律的行为。 

有前款第(六)项规定行为的,给予开除处分;有前款第(一)项、第(二)项或者第(三)项规定的行为,属于不明真相被裹挟参加,经批评教育后确有悔改表现的,可以减轻或者免予处分。

第十九条

有下列行为之一的,给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分: 

(一)负有领导责任的公务员违反议事规则,个人或者少数人决定重大事项,或者改变集体作出的重大决定的; 

(二)拒绝执行上级依法作出的决定、命令的; 

(三)拒不执行机关的交流决定的; 

(四)拒不执行人民法院对行政案件的判决、裁定或者监察机关、审计机关、行政复议机关作出的决定的; 

(五)违反规定应当回避而不回避,影响公正执行公务,造成不良后果的; 

(六)离任、辞职或者被辞退时,拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的; 

(七)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,造成不良影响的; 

(八)其他违反组织纪律的行为。

实际上从以上分析,我们可以看出在我国对于领导干部弄虚作假法律是以非常严格的态度来进行处罚的,一般情况下都会记过处分情节严重的甚至会被开除,并且追究刑事责任,建议有类似情况的可以联系律师处理,杭州刑事辩护律师网也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。